Vielfalt und Inklusion als Gamechanger am Arbeitsmarkt
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Die Eat-the-Frog-Methode & weitere hilfreiche Tools
- 7. Nov. 2023
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Mit Achtsamkeit auf der Überholspur: sich selbst und andere achtsam führen
- 23. Okt. 2023
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Zeitoptimierung bei hybriden Arbeitsformen
- 5. Okt. 2023
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Über Robotic Process Automation, Chatbots und künstliche Intelligenz
- 28. Sept. 2023
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Vom HR-Wissenshub zum Inno Hub for People & Culture
- 4. Sept. 2023
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Warum die STRABAG auf Potenzialmanagement und Nachhaltigkeit „baut“
- 28. Aug. 2023
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Great Place To Work: Wie es gelingen kann, ein großartiger Arbeitgeber zu sein
- 27. Aug. 2023
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Augmented Intelligence: menschliche und künstliche Intelligenz im Doppelpack
- 28. Juli 2023
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Erfolgsrezepte für die Gewinnung und Bindung von Talenten
- 25. Juni 2023
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Über Entscheiden unter Unsicherheit. Und über adaptive Organisationen
- 6. Juni 2023
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Über Lern- & Transformations-Architekturen im Bankensektor
- 25. Mai 2023
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Be(e) diverse: Was Bienen mit HR- und OE-Arbeit zu tun haben
- 21. Mai 2023
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Der Büroklammer-Test: Wie verspielt und kreativ ist dein Unternehmen?
- 7. Mai 2023
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Warum unsere Fähigkeiten von heute in der Zukunft von morgen nicht mehr relevant sein werden
- 26. Apr. 2023
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Weibliche Führungskräfte der Tech-Branche am Scheideweg
- 20. Apr. 2023
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Reinventing Organizations einfach gemacht
- 11. Apr. 2023
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Generationskonflikte am Arbeitsplatz: keinesfalls (stereo-)typisch!
- 30. März 2023
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Wie man „gepflegte“ HR- und OE-Arbeit betreiben kann
- 19. März 2023
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ChatGPT, DALL-E, VALL-E und Co. treffen auf Philosophie